Parlons-en – pour mieux s’entendre.
Mes domaines d’expertise
Mes domaines d’expertise
prévention de la violence
En quelques mots
La violence au travail se présente sous des formes très diverses: un large spectre de comportements allant de la communication agressive au harcèlement moral; ou allant de compliments déplacés à du harcèlement sexuel plus grave. Par la transmission de connaissances, notamment sur le cadre juridique et la sensibilisation, les questions suivantes seront abordées :
- Comment reconnaître les sources potentielles de violences dans le cadre du travail ?
- Où commence le harcèlement sexuel ?
- Quel comportement adopter face aux collègues affecté·e·s ?
- Comment communiquer les différents besoins au sein d’une équipe ?
- Comment soutenir et renforcer la culture du soutien et du feedback ainsi que la collaboration au sein de l’équipe ?
Axes essentiels
- code de conduite & valeurs communes
- harcèlement sexuel au travail
- harcèlement moral & managérial
- stratégies des aggresseur·euse·s
S’adresse aux
- entreprises
- institutions publiques
- ONG
prévention de la violence
En quelques mots
La violence au travail se présente sous des formes très diverses: un large spectre de comportements allant de la communication agressive au harcèlement moral; ou allant de compliments déplacés à du harcèlement sexuel plus grave. Par la transmission de connaissances, notamment sur le cadre juridique et la sensibilisation, les questions suivantes seront abordées :
- Comment reconnaître les sources potentielles de violences dans le cadre du travail ?
- Où commence le harcèlement sexuel ?
- Quel comportement adopter face aux collègues affecté·e·s ?
- Comment communiquer les différents besoins au sein d’une équipe ?
- Comment soutenir et renforcer la culture du soutien et du feedback ainsi que la collaboration au sein de l’équipe ?
Axes essentiels
- code de conduite & valeurs communes
- harcèlement sexuel au travail
- harcèlement moral & managérial
- stratégies des aggresseur·euse·s
S’adresse aux
- entreprises
- institutions publiques
- ONG
Axes essentiels
- attitude & limites
- prévention des abus & analyse de situation
- développement psychosexuel
- le rapport aux images sur internet
- matériel pédagogique & concepts d’éducation à la sexualité
S’adresse aux
- établissements scolaires & professionnels de l’éducation
- structures de conseil et de soutien
En quelques mots
Ces interventions s’adressent en priorité aux établissements scolaires et aux professionnels, ainsi qu’aux structures travaillant avec des supports pédagogiques (par exemple les librairies). Enfants et adolescent·e·s doivent pouvoir bénéficier d’un accompagnement pédagogique professionnel dans leur développement psychosexuel, durant lequel ils seront confrontés à une multitude de sentiments et de changements, tant mentaux que physiques. Il est essentiel qu’ils puissent vivre ce processus avec confiance. À cette fin les questions suivantes seront abordées :
- Comment répondre aux questions sur la sexualité et le genre de manière sensible et adaptée à leur âge ?
- En tant qu’adulte, comment soutenir les jeunes dans leur développement ?
- Comment sensibiliser les adolescent·e·s à leur santé sexuelle, à leurs propres limites et aux comportements abusifs ?
éducation sexuelle
éducation sexuelle
Axes essentiels
- attitude & limites
- prévention des abus & analyse de situation
- développement psychosexuel
- le rapport aux images sur internet
- matériel pédagogique & concepts d’éducation à la sexualité
S’adresse aux
- établissements scolaires & professionnels de l’éducation
- structures de conseil et de soutien
En quelques mots
Ces interventions s’adressent en priorité aux établissements scolaires et aux professionnels, ainsi qu’aux structures travaillant avec des supports pédagogiques (par exemple les librairies). Enfants et adolescent·e·s doivent pouvoir bénéficier d’un accompagnement pédagogique professionnel dans leur développement psychosexuel, durant lequel ils seront confrontés à une multitude de sentiments et de changements, tant mentaux que physiques. Il est essentiel qu’ils puissent vivre ce processus avec confiance. À cette fin les questions suivantes seront abordées :
- Comment répondre aux questions sur la sexualité et le genre de manière sensible et adaptée à leur âge ?
- En tant qu’adulte, comment soutenir les jeunes dans leur développement ?
- Comment sensibiliser les adolescent·e·s à leur santé sexuelle, à leurs propres limites et aux comportements abusifs ?
Axes essentiels
- attitude & limites
- prévention des abus & analyse de situation
- développement psychosexuel
- le rapport aux images sur internet
- matériel pédagogique & concepts d’éducation à la sexualité
S’adresse aux
- établissements scolaires & professionnels de l’éducation
- structures de conseil et de soutien
diversité
En quelques mots
Toute société comporte en elle une pluralité fondamentale qui ne se limite pas aux personnes issues de l’immigration, aux différentes croyances ou aux identités de genre. Les origines, la religion, l’orientation sexuelle, les différences d’âges et le niveau d’éducation, ainsi que le handicap ou les maladies chroniques peuvent être sujets de discrimination. Une sensibilisation à une approche intersectionnelle engloberait les questions suivantes :
- Quels sont les facteurs de discrimination ?
- Ai-je déjà été victime de discrimination ?
- Dans quels domaines suis-je plus privilégié que d’autres ?
- Comment puis-je prendre mes responsabilités pour favoriser le vivre-ensemble ?
- En tant que supérieur hiérarchique, comment puis-je promouvoir une culture d’entreprise inclusive ?
Axes essentiels
- Loi Générale sur l’Égalité de Traitement
- stratégies pour promouvoir l’inclusion et l’égalité
- Approche intégrée de l’égalité de genre
- communication interculturelle
- code de conduite & conformité
- langage inclusif
S’adresse aux
- entreprises
- institutions publiques
- ONG
diversité
En quelques mots
Toute société comporte en elle une pluralité fondamentale qui ne se limite pas aux personnes issues de l’immigration, aux différentes croyances ou aux identités de genre. Les origines, la religion, l’orientation sexuelle, les différences d’âges et le niveau d’éducation, ainsi que le handicap ou les maladies chroniques peuvent être sujets de discrimination. Une sensibilisation à une approche intersectionnelle engloberait les questions suivantes :
- Quels sont les facteurs de discrimination ?
- Ai-je déjà été victime de discrimination ?
- Dans quels domaines suis-je plus privilégié que d’autres ?
- Comment puis-je prendre mes responsabilités pour favoriser le vivre-ensemble ?
- En tant que supérieur hiérarchique, comment puis-je promouvoir une culture d’entreprise inclusive ?
Axes essentiels
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Améliorons ensemble le climat de travail de façon durable pour vos employé·e·s !
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