So kann Ihnen mein Angebot helfen

In meinen Trainings für Unternehmen und Institutionen fokussiere ich darauf, mit den Teilnehmenden die bestehende Unternehmenskultur ehrlich und kritisch zu reflektieren und ein positiveres Arbeitsklima zu begünstigen. Durch die Wissensvermittlung über unterschiedliche Formen von Mobbing, Diskriminierung sowie psychischer und physischer Gewalt wird Mitarbeiter*innen die Möglichkeit gegeben, Gefahren- und Gewaltpotenziale in ihrer eigenen Arbeitsumgebung zu erkennen. Problematische Strukturen und unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft können so besser kommuniziert werden. Ziel meiner Workshops ist es, eine Kommunikations- und Feedback-Kultur zu etablieren, in der Konflikte erkannt und adressiert werden können, bevor sie eskalieren.

Ein wichtiges Instrument meiner Arbeit in Unternehmen ist die Erarbeitung von Interventionsketten und Strukturen, die auf Grenzüberschreitungen gegenüber Mitarbeiter*innen effektiv reagieren können. Dazu zählen zum Beispiel Leitlinien gegen Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, eine anti-diskriminatorische Betriebsvereinbarung oder ein Code of Conduct, der nachhaltig im Unternehmensalltag implementiert wird. Damit kann der gegenseitige Support unter den Mitarbeitenden und darüber hinaus die Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens gestärkt werden.