Reden wir darüber - für ein besseres Miteinander.

Meine Themengebiete

Gewaltprävention
Sexuelle Bildung
Diversity
Psychosoziale Gesundheit

Meine Themengebiete

Gewaltprävention
Sexuelle Bildung
Diversity
Psychosoziale Gesundheit

Gewaltprävention

Überblick
Gewalt am Arbeitsplatz hat viele Gesichter: von aggressiver Kommunikation bis zu aktivem Mobbing, von unangebrachten Komplimenten bis zu schwerem sexuellen Fehlverhalten. Durch Wissensvermittlung, auch über rechtliche Rahmenbedingungen, und Sensibilisierung werden folgende Punkte in den Fokus gerückt:

  • Wie erkenne ich Gewaltpotenziale im eigenen Arbeitsumfeld?
  • Wo beginnt sexuelle Belästigung?
  • Wie verhalte ich mich gegenüber betroffenen Kolleg*innen?
  • Wie können unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb eines Teams kommuniziert werden?
  • Wie kann man die Support- und Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit eines Teams fördern und stärken?

Schwerpunkte

  • Code of Conduct & gemeinsame Werte
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • Mobbing & Bossing
  • Täter*innenstrategien

Relevant für

  • Unternehmen
  • Öffentliche Institutionen
  • NGOs

Gewaltprävention

Überblick

Gewalt am Arbeitsplatz hat viele Gesichter: von aggressiver Kommunikation bis zu aktivem Mobbing, von unangebrachten Komplimenten bis zu schwerem sexuellen Fehlverhalten. Durch Wissensvermittlung, auch über rechtliche Rahmenbedingungen, und Sensibilisierung werden folgende Punkte in den Fokus gerückt:

  • Wie erkenne ich Gewaltpotenziale im eigenen Arbeitsumfeld?
  • Wo beginnt sexuelle Belästigung?
  • Wie verhalte ich mich gegenüber betroffenen Kolleg*innen?
  • Wie können unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb eines Teams kommuniziert werden?
  • Wie kann man die Support- und Feedbackkultur sowie die Zusammenarbeit eines Teams fördern und stärken?

Schwerpunkte

  • Code of Conduct & gemeinsame Werte
  • Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
  • Mobbing & Bossing
  • Täter*innenstrategien

Relevant für

  • Unternehmen
  • Öffentliche Institutionen
  • NGOs

Schwerpunkte

  • Haltung & Grenzen
  • Missbrauchs-Prävention & Situationsanalyse
  • Psychosexuelle Entwicklung
  • Umgang mit Bildern im Internet
  • Pädagogisches Material & sexualpädagogische Konzepte

Relevant für

  • Pädagogische Einrichtungen & Fachpersonal
  • Organisationen mit beratendem Angebot
Überblick
Dieses Angebot richtet sich vor allem an pädagogische Einrichtungen und Fachkräfte, sowie an Unternehmen, die mit pädagogischen Inhalten arbeiten (z.B. Buchhandlungen). Kinder und Jugendliche haben ein Recht auf eine professionelle pädagogische Begleitung ihrer eigenen psychosexuellen Entwicklung. In ihrem Heranwachsen sind sie mit einer Fülle an Empfindungen und mentalen wie körperlichen Veränderungen konfrontiert. Diesen Prozess sollen sie mit Wohlbefinden und Selbstbewusstsein erleben können. Daher stehen in diesem Themenfeld folgende Fragen im Vordergrund:

  • Wie beantworte ich Fragen zu Sexualität und Geschlecht sensibel und altersgerecht?
  • Wie kann ich als erwachsene Person das Wohlbefinden von Heranwachsenden unterstützen?
  • Wie kann ich bei Jugendlichen das Bewusstsein für ihre sexuelle Gesundheit, eigene Grenzen und übergriffiges Verhalten schärfen?

Sexuelle Bildung

Sexuelle Bildung

Schwerpunkte

  • Haltung & Grenzen
  • Missbrauchs-Prävention & Situationsanalyse
  • Psychosexuelle Entwicklung
  • Umgang mit Bildern im Internet
  • Pädagogisches Material & sexualpädagogische Konzepte

Relevant für

  • Pädagogische Einrichtungen & Fachpersonal
  • Organisationen mit beratendem Angebot
Überblick
Dieses Angebot richtet sich vor allem an pädagogische Einrichtungen und Fachkräfte, sowie an Unternehmen, die mit pädagogischen Inhalten arbeiten (z.B. Buchhandlungen). Kinder und Jugendliche haben ein Recht auf eine professionelle pädagogische Begleitung ihrer eigenen psychosexuellen Entwicklung. In ihrem Heranwachsen sind sie mit einer Fülle an Empfindungen und mentalen wie körperlichen Veränderungen konfrontiert. Diesen Prozess sollen sie mit Wohlbefinden und Selbstbewusstsein erleben können. Daher stehen in diesem Themenfeld folgende Fragen im Vordergrund:

  • Wie beantworte ich Fragen zu Sexualität und Geschlecht sensibel und altersgerecht?
  • Wie kann ich als erwachsene Person das Wohlbefinden von Heranwachsenden unterstützen?
  • Wie kann ich bei Jugendlichen das Bewusstsein für ihre sexuelle Gesundheit, eigene Grenzen und übergriffiges Verhalten schärfen?

Schwerpunkte

  • Haltung & Grenzen
  • Missbrauchs-Prävention & Situationsanalyse
  • Psychosexuelle Entwicklung
  • Umgang mit Bildern im Internet
  • Pädagogisches Material & sexualpädagogische Konzepte

Relevant für

  • Pädagogische Einrichtungen & Fachpersonal
  • Organisationen mit beratendem Angebot

Diversity

Überblick
Diversität bezieht sich nicht nur auf Menschen mit Migrationshintergrund, unterschiedlicher Religion oder non-binärem Geschlecht. Jede Gesellschaft trägt eine fundamentale Vielfalt in sich. Diskriminierung kann daher viele Aspekte betreffen: Herkunft oder Religion, sexuelle Orientierung oder Familienstand, Alters- oder Bildungsunterschiede. Auch Menschen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen oder chronischen Erkrankungen können betroffen sein. Eine Sensibilisierung für einen intersektionalen Blick auf das Thema orientiert sich vor allem an folgenden Punkten:

  • Welche Diskriminierungsfaktoren gibt es?
  • War ich bereits von Diskriminierung betroffen?
  • In welchen Bereichen bin ich privilegierter als andere?
  • Wie kann ich Verantwortung für ein gutes Miteinander übernehmen?
  • Wie kann ich als Führungskraft eine inklusive Unternehmenskultur fördern?

Schwerpunkte

  • Gleichbehandlungsgesetz
  • Strategien zu Inklusion & Gleichberechtigung
  • Gender Mainstreaming
  • Transkulturelle Kommunikation
  • Code of Conduct & Compliance
  • Inklusive Sprache

Relevant für

  • Unternehmen
  • Öffentliche Institutionen
  • NGOs

Diversity

Überblick

Diversität bezieht sich nicht nur auf Menschen mit Migrationshintergrund, unterschiedlicher Religion oder non-binärem Geschlecht. Jede Gesellschaft trägt eine fundamentale Vielfalt in sich. Diskriminierung kann daher viele Aspekte betreffen: Herkunft oder Religion, sexuelle Orientierung oder Familienstand, Alters- oder Bildungsunterschiede. Auch Menschen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen oder chronischen Erkrankungen können betroffen sein. Eine Sensibilisierung für einen intersektionalen Blick auf das Thema orientiert sich vor allem an folgenden Punkten:

  • Welche Diskriminierungsfaktoren gibt es?
  • War ich bereits von Diskriminierung betroffen?
  • In welchen Bereichen bin ich privilegierter als andere?
  • Wie kann ich Verantwortung für ein gutes Miteinander übernehmen?
  • Wie kann ich als Führungskraft eine inklusive Unternehmenskultur fördern?

Schwerpunkte

  • Gleichbehandlungsgesetz
  • Strategien zu Inklusion & Gleichberechtigung
  • Gender Mainstreaming
  • Transkulturelle Kommunikation
  • Code of Conduct & Compliance
  • Inklusive Sprache

Relevant für

  • Unternehmen
  • Öffentliche Institutionen
  • NGOs

Schwerpunkte

  • Präventionsstrategien
  • Burnout & Depression
  • Zukunftsangst
  • Entschärfung von Konflikten
  • Empathie & Fehlerkultur
  • Richtlinien zu persönlichen Daten von Mitarbeitenden

Relevant für

  • Relevant für alle Organisationen und Branchen
Überblick
Unsere Arbeitswelt befindet sich durch fortschreitende Digitalisierung und den immer häufigeren Einsatz von Künstlicher Intelligenz in einem massiven Transformationsprozess. Für viele Menschen ist das mit Stress und Verunsicherung verbunden. Die psychosoziale Gesundheit der eigenen Mitarbeiter*innen zu unterstützen, ist daher zentrales Element eines gesunden Unternehmens. Mehrere Faktoren sind dabei wichtig:

  • Wie kann ich mit den aktuellen Entwicklungen mithalten?
  • Wie kann ich meine Belastungsgrenzen erkennen und kommunizieren?
  • Wie kann ich als Führungskraft eine solche Kommunikationskultur fördern?
  • Wie kann ich das Thema KI und Digitalisierung für meine Mitarbeitenden „entstressen“?

Psychosoziale Gesundheit

Psychosoziale Gesundheit

Schwerpunkte

  • Präventionsstrategien
  • Burnout & Depression
  • Zukunftsangst
  • Entschärfung von Konflikten
  • Empathie & Fehlerkultur
  • Richtlinien zu persönlichen Daten von Mitarbeitenden

Relevant für

  • Relevant für alle Organisationen und Branchen
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Unsere Arbeitswelt befindet sich durch fortschreitende Digitalisierung und den immer häufigeren Einsatz von Künstlicher Intelligenz in einem massiven Transformationsprozess. Für viele Menschen ist das mit Stress und Verunsicherung verbunden. Die psychosoziale Gesundheit der eigenen Mitarbeiter*innen zu unterstützen, ist daher zentrales Element eines gesunden Unternehmens. Mehrere Faktoren sind dabei wichtig:

  • Wie kann ich mit den aktuellen Entwicklungen mithalten?
  • Wie kann ich meine Belastungsgrenzen erkennen und kommunizieren?
  • Wie kann ich als Führungskraft eine solche Kommunikationskultur fördern?
  • Wie kann ich das Thema KI und Digitalisierung für meine Mitarbeitenden „entstressen“?

Schwerpunkte

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  • Burnout & Depression
  • Zukunftsangst
  • Entschärfung von Konflikten
  • Empathie & Fehlerkultur
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Sie wollen das Arbeitsklima für Ihre Mitarbeitenden nachhaltig verbessern? Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.

Schicken Sie mir eine Anfrage

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